Edisipost.com
MAKASSAR, 21 Januari 2026 – PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 kembali menegaskan komitmennya dalam membangun sumber daya manusia yang sehat, produktif, dan berdaya saing melalui pelaksanaan Medical Check Up (MCU) bagi seluruh pegawai. Kegiatan ini merupakan bagian dari Program Kerja Bidang Layanan SDM Tahun 2026 dan digelar selama dua hari, Rabu–Kamis (21–22 Januari 2026).
Pelaksanaan MCU dilakukan secara onsite dan walk-in oleh IHC Rumah Sakit PHC Surabaya, bekerja sama dengan rumah sakit pelaksana, yakni IHC Rumah Sakit Otak & Jantung Pertamina Royal Biringkanaya Makassar. Sebanyak 200 pegawai organik di wilayah kerja Pelindo Regional 4 mengikuti pemeriksaan kesehatan tersebut.
Kegiatan ini bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan pegawai tetap optimal dalam mendukung kelancaran operasional dan pelayanan kepelabuhanan yang berlangsung selama 24 jam.
Dalam kesempatan tersebut, Direktur Utama RS PHC Surabaya dr. Pudji Djanuartono, M.Kes dan Direktur RSOJ Pertamina Royal Biringkanaya dr. Hendry Sumaryono, MARS turut melakukan kunjungan ke Kantor Pelindo Regional 4 untuk meninjau langsung jalannya pelaksanaan MCU.
Division Head Operasi Pelindo Regional 4, Yusida M. Palesang, menegaskan bahwa kesehatan pegawai merupakan faktor kunci dalam menjaga keberlanjutan kinerja operasional pelabuhan.
“Pelabuhan beroperasi selama 24 jam dan melibatkan banyak aktivitas dengan tingkat risiko tertentu. Karena itu, memastikan kondisi kesehatan pegawai tetap optimal menjadi prioritas perusahaan. MCU ini bukan sekadar rutinitas, tetapi bagian dari upaya preventif agar setiap pegawai dapat bekerja secara aman, fokus, dan profesional,” ujar Yusida.
Ia menambahkan bahwa hasil MCU juga menjadi indikator penting dalam mendukung manajemen risiko operasional, khususnya yang berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan pelabuhan.
Sementara itu, Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, menyampaikan bahwa pelaksanaan MCU merupakan wujud nyata kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan pegawai serta bagian dari strategi pengelolaan SDM yang berkelanjutan.
“Pegawai adalah aset utama perusahaan. Melalui MCU rutin dan terprogram, perusahaan ingin memastikan setiap pegawai mengetahui kondisi kesehatannya sejak dini, sehingga dapat dilakukan langkah pencegahan maupun penanganan yang tepat. Ini juga sejalan dengan semangat Pelindo dalam membangun budaya kerja yang sehat dan produktif,” jelas Rinto.
Menurutnya, kegiatan MCU juga menjadi sarana edukasi kesehatan bagi pegawai agar semakin sadar akan pentingnya menjaga pola hidup sehat di tengah tuntutan pekerjaan yang dinamis.
Selama dua hari pelaksanaan, para pegawai menjalani berbagai tahapan pemeriksaan kesehatan sesuai standar medis dan kebutuhan perusahaan. Pemeriksaan meliputi pemeriksaan fisik umum, pengukuran tekanan darah, pemeriksaan laboratorium, serta pemeriksaan penunjang lainnya berdasarkan indikasi medis.
Melalui program MCU ini, Pelindo Regional 4 terus berupaya meningkatkan kualitas layanan SDM sebagai fondasi utama dalam mendukung transformasi dan kinerja perusahaan. Program ini diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan produktif, sehingga berdampak langsung pada peningkatan kualitas layanan kepelabuhanan kepada para pengguna jasa.
Ke depan, Pelindo Regional 4 berkomitmen untuk terus mengembangkan berbagai program pengelolaan SDM yang adaptif dan berorientasi pada kesejahteraan pegawai.
