Edisipost.com
Makassar, 9 Desember 2025 – PT Pelindo Jasa Maritim (SPJM), salah satu subholding PT Pelabuhan Indonesia (Persero) yang bergerak di bidang Marine, Equipment, Port Services, Dredging, dan Shipyard (MEPS), menyelenggarakan Program Pelatihan Peningkatan Kepemimpinan (Leadership Enhancement) pada tanggal 9–11 Desember 2025.
Program Leadership Enhancement merupakan inisiatif strategis perusahaan dalam mengembangkan kompetensi pejabat struktural di seluruh wilayah operasional SPJM. Pelatihan ini dirancang untuk mengakselerasi peningkatan kapabilitas kepemimpinan di tengah dinamika dan tantangan bisnis yang semakin kompetitif.
Fokus utama pelatihan diarahkan pada tiga kompetensi kunci kepemimpinan, yaitu pengambilan keputusan yang tepat sesuai kewenangan, kemampuan memotivasi dan menggerakkan tim secara efektif, serta pemahaman dan penerapan standar pelayanan prima (service excellence).
“Pelatihan ini menjadi salah satu bentuk komitmen perusahaan untuk terus melakukan improvement dalam pelaksanaan service excellence yang sejalan dengan visi jangka panjang SPJM. Melalui Leadership Enhancement, manajemen ingin memastikan hadirnya pemimpin yang cakap dalam menghadapi tantangan sekaligus menangkap peluang bisnis yang semakin kompetitif,” ujar SVP Sekretaris Perusahaan SPJM, Tubagus Patrick, yang juga berperan sebagai salah satu pemateri dalam kegiatan tersebut.
Mengusung tema “Strategic Leadership for Business Excellence”, pelatihan ini turut dirangkaikan dengan sesi sharing session bersama para senior leader SPJM Pusat. Sejumlah Senior Vice President memberikan pemaparan materi terkait pelaksanaan fungsi strategis di masing-masing divisi, sebagai bekal praktis bagi para peserta dalam menjalankan peran kepemimpinan mereka.
Melalui pelaksanaan program ini, SPJM berharap dapat memperkuat kemampuan manajemen dalam menjalankan fungsi strategis sebagai pemimpin yang mampu memberikan arahan yang jelas, memastikan kualitas layanan yang prima, serta mengelola tim secara efektif untuk mencapai kinerja optimal. Selain itu, kepemimpinan yang kuat dan adaptif juga diharapkan mampu meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan melalui budaya kerja yang positif, sehingga mendukung transisi kepemimpinan yang lebih mulus serta menjaga stabilitas perusahaan dalam jangka panjang.
